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Abitration rules in favour of city in transit strike
Today the City of Ottawa and the Amalgamated Transit Union (ATU) 279 received the arbitration decision following this past winter's transit strike.
Here's a summary of the ruling:
(1) Wage increases: 3.25%, 2.5% and 2.5% for the three years of the contract (2008-2010). No one-time signing bonus. These are the same increases that were given to the City's other large unions in bargaining.
(2) Sick leave and special leave: No new entitlements.
(3) Scheduling: Employer can set operators' schedule, like other major North American transit providers.
(4) Contracting Out: No major changes.
Based on the award, it would appear that the Arbitration Panel agreed with the City of Ottawa that there is a need to recognize the economic challenges facing the municipality in setting working conditions.
The arbitration award will be incorporated into a three-year collective agreement between the parties, which will expire at the end of March 2011.
Décision arbitrale favorable à la ville au sujet de la grève d'OC Transpo.
Aujourd'hui, la Ville d'Ottawa et la section locale 279 du Syndicat uni du transport (SUT) ont reçu la décision arbitrale par suite à la grève l'hiver dernier.
Voici le sommaire de la décision :
(1) Augmentations salariales: 3,25 %, 2,5 % et 2,5 % pour les trois années de l'entente (2008-2010). Aucune prime ponctuelle de signature. Les augmentations sont identiques à celles offertes aux autres syndicats importants de la Ville durant les négociations.
(2) Congés de maladie et congés spéciaux: Aucun nouveau droit.
(3) Établissement des horaires: L'employeur peut établir l'horaire des chauffeurs comme les autres fournisseurs de transport en commun majeurs d'Amérique du Nord.
(4) Attribution des contrats: Aucun changement majeur.
En fonction de la décision, il semblerait que le groupe d'arbitrage soit d'accord avec la Ville en ce qui a trait à la nécessité de tenir compte des défis économiques auxquels font face les municipalités dans l'établissement des conditions de travail.
La décision arbitrale sera incorporée à la convention collective d'une durée de trois ans négociée par les parties, laquelle expirera à la fin de mars 2011.